建筑勞務外包與勞務派遣在實際施工中，建筑勞務合同基本采用勞務外包或勞務派遣。因此，有建筑勞務公司和勞務派遣公司。營改增后，總承包商應如何選擇建筑勞務?
西安勞務派遣和勞務派遣，哪種方式更劃算?
建筑勞務公司
營改增后，合同稅率降低
對于建筑勞務公司，營業稅改征增值稅后，按照稅法規定，建筑勞務公司的稅率為11%。在營改增之前，建筑勞務企業的稅率為3%，相當于增加8%。因此，建筑勞務公司的稅負相對較重。
稅法規定，明確合同工合同可以選擇簡單的計稅，所以建筑勞務公司，與總承包公司簽訂合同，主要是簽訂明確合同工合同。
這樣，建筑勞務公司可以選擇簡單的稅務計算，實際上按3%/(1+3%)=2.91%來納稅。也就是說，營改增后，建筑勞務公司的稅率比原來降低了0.09%。
總承包合同更加節稅
(1)選擇與建筑勞務公司簽訂合同，可扣除勞務費用
對于總承包合同，選擇與建筑勞務公司合作簽訂合同，總承包公司的勞動成本可扣除3%。如果你不與建筑勞務公司合作，那么人工成本必須以工資表的形式表示，這樣就不能扣除，人工成本純粹以11%的價格支付給業主。
(2)職工無社會保險費用
承包商選擇與建筑勞務公司合作，不需要承擔工人的社會保險費用。
在營改增之前，工程項目的建安發票是在項目所在地開具的。地方稅務局在開具建安發票時，通常一次性從職工工資中扣除個人所得稅。營業稅改征增值稅后，應在公司注冊地申報增值稅。在公司注冊地開具發票給對方的，不得扣除工人工資個人所得稅。
根據《勞動合同法》，建筑施工企業與建筑工地農民工構成了就業與就業的關系。如果建筑企業以工資的形式支付工人工資(非建筑勞務)，按照規定，還需要為所有工人支付社會保險。結果，建筑企業將不堪重負。
因此，在營改增后，農民工不能再使用工資表的形式，必須“與建筑勞務公司簽訂合同”。這是互利共贏的。所以大型建筑企業集團，可以考慮成立一家建筑勞務公司。
首先，與西安正規勞務派遣公司簽訂明確合同，總合同不需要購買保險，這叫勞務外包。直接施工勞務公司發票，總包公司直接進入工程施工，二級科目人工費可以，發票可抵扣3%。
對于建筑勞務公司，稅率為2.91%，還要為農民工購買保險和繳納社會保險，這是更加難以承受的。
建筑勞務公司和社會保障金
就實際情況而言，農民工可以根據自己工作的天數來計算自己的工資，這一點可以在與工人簽訂合同時體現出來:
(1)日工資包括“國家基本社會保險費”;
(2)職工自愿放棄項目建設工地繳納基本社會保險，返回戶口所在地社會保障部門繳納社會保險，公司按國家規定承擔農民工的社會保險費。
(三)每月按時將職工工資和社會保險費繳入職工工資卡。
二世。勞務派遣公司
勞務派遣公司對差額部分征稅
根據第號文件附錄2。36財稅2016年，勞務派遣公司營改增后，按6%的稅率征收增值稅(建筑企業的人工成本可扣除6%)。
根據國家稅務總局的文件，沒有。47 2016年金融和稅收,以增值稅取代營業稅,勞務派遣公司也可以選擇計算微分稅,也就是說,所有的錢都由勞務派遣公司收到雇主-工資,保險和福利費用的派遣人員,并將受到的區別簡單的稅,減按5%的稅率征收企業所得稅。
差異稅=差異
根據稅法規定，勞務派遣公司一旦選擇對勞務派遣產生的差額征稅，就只能扣除差額部分的稅款。勞務派遣公司支付給被派遣員工的保險金只能開具普通增值稅發票。
例:勞務派遣公司收到用人單位支付的勞務費用1000萬元，其中800萬元用于支付職工工資和福利。勞務派遣公司實行差別征稅。
西安勞務派遣公司電話差異稅=(1000 - 800萬)
對于雇主，如果總付款為1000萬，則只能收到800萬張普通發票和200萬張增值稅專用發票。
可用于抵扣，僅200萬發票按5%抵扣。對于建筑企業來說，這當然是不劃算的。
在營改增后，勞務派遣的使用受到多方面的限制
營改增后，建筑企業最好不要使用勞務派遣。這是為什么
(1)選擇勞務派遣還需要承擔勞動者的社會保險費用。
(二)根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣人數不得超過企業用工總量的10%。(根據《勞動合同法》，這一比例是根據勞動合同文件中使用的派遣工人總數來計算的。)事實上，在大多數情況下，超過10%的建筑工地工人被派遣，這是違法的。
(3)根據《勞動合同法》的臨時規定，外派員工只能在“臨時、輔助、替代”崗位上工作(臨時，指工作時間不超過6個月)。該規定還限制了勞務派遣的使用。
因此，在營改增后，施工企業應限制或終止勞務派遣的使用，最好與施工勞務公司合作，明確合同形式。
